Interesse in de volgende loopbaanstap?
Een groot deel van je leven ben je aan het werk. Tijdens je loopbaan ontkom je er niet aan dat je werkzaamheden veranderen. Immers, de wereld om je heen en dus ook je werkomgeving staan niet stil. Maar ook jijzelf gaat anders kijken naar je taken en je positie in een organisatie. Wellicht vraag je je dan af of je nog wel de juiste persoon op de juiste plaats bent. Soms ontstaat zelfs het gevoel dat je vastloopt of de grip kwijtraakt. In deze situatie is het prettig een loopbaanadviseur in te schakelen: een onafhankelijke sparringpartner die je een spiegel voorhoudt of net dat duwtje in de juiste richting kan geven.
Met de ondersteuning van Kuster Loopbaanmanagement vind je de juiste balans tussen persoonlijke ontwikkelwensen en organisatiedoelen. Kuster Loopbaanmanagement staat voor professionaliteit en transparantie in de loopbaancoaching en re-integratiebegeleiding en ondersteunt je graag bij je loopbaanvraag. Als je kiest voor Kuster Loopbaanmanagement, kies je voor een praktische, integere aanpak met de menselijke maat als uitgangspunt.
Referentie 1
De gesprekken hebben wat mij betreft plaatsgevonden in een uitermate prettige sfeer, in alle opzichten dus met wederzijds enthousiasme, begrip, betrokkenheid en vertrouwen. Ik heb me vanaf het eerste gesprek bijzonder op mijn gemak gevoeld en ik voelde geen weerstand om over mijzelf te vertellen. Raymond heeft de eigenschap op goed te kunnen luisteren en op de juiste momenten scherp vragen te stellen.
Referentie 2
Een goede loopbaanadviseur loopt een stukje mee in je leven en helpt je door middel van verschillende technieken en tools om zélf tot zinvolle inzichten te komen. Dat is precies wat Raymond doet. Hij creëert een ruimte waarin je op eigen kracht een volgende stap kunt maken. Raymond is flexibel en kundig en weet dat de eigen ervaring het meest leerzame en waardevolle middel is om verder te komen.
Referentie 3
Wij hebben Raymond ingeschakeld voor het coachen en begeleiden van één van onze HR-medewerkers. Zij is gestart met een opleiding ‘loopbaanadviseur’ en Raymond is haar mentor geweest. Als leidinggevende en opdrachtgever heb ik Raymond ervaren als een zeer prettig persoon om mee samen te werken. Hij was altijd goed voorbereid voor meetings, heeft kennis van zaken door zijn brede ervaring en handelt oplossingsgericht met de focus op werk. Mede met hulp en coaching van Raymond hebben in een aantal re-integratie 2e spoor casussen succesvol afgerond, waar zowel de medewerker als opdrachtgever tevreden waren met het resultaat. Daarbovenop hebben we een zelfstandige, interne loopbaan- en re-integratiecoach in ons HRM-team!
Referentie 4
Afgelopen maanden heeft Raymond mij begeleid in mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Ik daagde mezelf uit tot niet de logische vervolgstap, maar tot iets behoorlijk anders. Raymond heeft me hierin goed, opbouwend en professioneel begeleid. Ik heb veel gehad aan zijn tips en tools, en aan de netwerken waarin hij me introduceerde. Maar bovenal hebben onze gesprekken me verder geholpen. Het was een traject met ups en downs, en dan is het prettig om een sparringspartner te hebben die het positieve ervan benoemd en je zegt dat het een volgende keer echt wel goed komt. En ja, het is gelukt! Ik begin binnenkort op een nieuwe plek waar ik veel zin in heb. Dank voor je begeleiding!
Referentie 5
In de periode van maart 2018 tot het voorjaar van 2021 heb ik, in mijn rol als HR-adviseur, met Raymond mogen werken. Hij heeft diverse medewerkers succesvol begeleid die op zoek waren naar een nieuwe uitdaging of daartoe vanuit het management werden gestimuleerd. Hierbij vond hij de juiste snaar dit te doen en vertelde hij de dingen die gezegd moesten worden. Geen onnodig lange trajecten, niet te vrijblijvend, maar voortgang met een persoonlijke noot. Ook de opdrachtgever (leidinggevende) nam hij hierin mee. Raymond is veelzijdig, want naast loopbaanbegeleiding geeft hij ook trainingen, is deskundig in jobcraften en weet in een mobiliteitsoverleg onder de HR-adviseurs van toegevoegde waarde te zijn, zodat er meer mobiliteit binnen de organisatie ontstaat. Hij heeft een breed en interessant netwerk en zet dit succesvol in. Het is een feestje om met hem te werken.
